1

Раздел I. Общие положения
Настоящий Коллективный договор (далее - КД) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном
образовательном учреждении Воздвиженский детский сад «Звездочка» (далее - ДОО) и
устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице
их представителей.
1.1.Сторонами настоящего Договора являются :
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя
Колесовой Натальи Александровны, заведующего Муниципального казенного
дошкольного образовательного учреждения Воздвиженского детского сада «Звездочка»
Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя
Кирпичевой Татьяны Васильевны, председателя совета трудового коллектива.
1.2.Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по
вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,
определенным сторонами.
Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ
И КОМПЕНСАЦИИ
2.1.В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1.Заработная плата выплачивается работникам в соответствии со ст. 136 ТК РФ
за текущий месяц, не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
21 числа месяца – за первую половину текущего месяца и 6-7 числа следующего
месяца – за вторую половину месяца, следующего за расчётным.
2.1.2.Заработная плата выплачивается работникам, в кассе Управления образования
администрации Воскресенского муниципального района, либо по заявлению работника
перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя. Установлено следующее
соотношение частей заработной платы: 50 : 50.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2.1.3.Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных условиях труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера
за работу, не входящую в должностные обязанности (ответственные за работу сайта, по
охране труда, пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, и др.);
выплаты стимулирующего характера.
2.1.4.Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
2

2.1.5.Оплата труда сторожам в праздничные дни начисляется сверх заработной
платы в соответствии с действующим законодательством.
2.1.6.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в
срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.1.7.Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
2.1.8.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер
которой определяется в соответствии с действующим законодательством.
2.1.9.Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
2.1.10.Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе
медалями , почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами), выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 5 процентов ставки
заработной платы (должностного оклада).
2.1.11.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных
условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
2.1.12.Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на
премирование и оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) ДОО.
2.1.13.В период отключения электроэнергии, воды и отопления по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим
3

временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
2.1.14.Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в группе
устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
2.1.15.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с теми, которые установлены КД.
2.1.16.Установить систему материального поощрения (премирования) по
результатам труда, в том числе:
- по результатам работы за месяц, квартал;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за год;
- по другим основаниям.
2.1.17.Юбилярам (50,55,60,75 лет) производить единовременную выплату при
стаже работы в организации: от одного года и до пяти лет в размере 4000 рублей, от
пяти до десяти лет - половину должностного оклада; с выше десяти лет - один
должностной оклад.
2.2.Гарантии и компенсации.
2.2.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
–в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2.2.2.Работодатель обязуется:
-Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
-Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
-Выплачивать единовременное пособие (материальную помощь) при выходе
работника на пенсию в размере 4 000руб. за счет средств работодателя.
-Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника, а также в случае
истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения
пенсии по старости осталось менее одного года
–Сохранять уровень оплаты труда при выходе на работу после нахождения в
отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; при выходе на работу после
4

нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4
части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
2.2.3. Оказывать работникам материальную помощь при наличии денежных
средств:
-при рождении ребенка;
-на свадьбу;
- на лечение;
-смерть близкого родственника;
-при выходе на пенсию.
2.2.4.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную
аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации (ст. 173 - 177).
2.2.5.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.6.В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность),среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.7.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
Раздел 3. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора, обеспечении занятости.
3.Стороны договорились, что:
3.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
3.2.Работодатель обязуется:
3.2.1.Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
3.2.2.При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом ДОО,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
5

работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.2.3.В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
3.2.4.Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
3.2.5.Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
3.2.6.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2
и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
3.2.7.Сообщать совету трудового коллектива организации в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных
дней.
3.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
–предпенсионного возраста (в течении пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
–проработавшие в организации свыше 10 лет;
6

–одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
–одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте от14 до 16 лет;
–родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, или малолетнего
ребёнка – ребёнка в возрасте до 14 лет;
–награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
–педагогические
работники,
приступившие
к
трудовой
деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или среднего
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.2.9.Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (4 часа в неделю) сохранением среднего заработка.
3.2.10.Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мнения выборного органа совета трудового коллектива.
3.2.11.Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
3.2.12.С учетом мнения совета трудового коллектива определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОО.
3.2.13.Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года (под п. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
3.2.14.При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
3.2.15.Совет трудового коллектива ДОО обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
3.2.16.Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры ДОО, его
реорганизацией, с участием мнения совета трудового коллектива.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников ДОО определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
7

локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием НОД, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с советом трудового коллектива.
4.2.Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
Для
педагогических
работников
ДОО
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
- старшим воспитателям, воспитателям, педагогам- психологам, тьюторам-36 часов
в неделю за ставку заработной платы;
- педагогам- дефектологам, педагогам-логопедам – 20 часов в неделю за ставку
заработной платы;
- музыкальным руководителям- 24 часа в неделю за ставку заработной платы;
- инструкторам по физической культуре- 30 часов в неделю за ставку заработной
платы;
- воспитателям, непосредствен осуществляющими обучение, воспитание, присмотр
и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья в группах
комбинированной направленности- 25 часов в неделю за ставку заработной платы;
4.4.В ДОО педагогическая нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем ДОО по согласованию с советом трудового коллектива. Руководитель
должен ознакомить педагогических работников, под подпись, с предполагаемой
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного
оплачиваемого отпуска.
4.5.Учебная нагрузка на новый учебный год работникам помимо основной работы
устанавливается работодателем по согласованию с Общим собранием трудового
коллектива, при условии, если педагоги, для которых данное учреждение является
местом основной работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме, не менее
чем на ставку заработной платы.
4.6.Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника ДОО, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда (уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращение количества групп), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
4.7.При установлении педагогам, для которых ДОО является местом основной
работы, нагрузка на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем
нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее наследующий учебный год, за исключением случая, указанного в пункте
3.7 настоящего раздела.
Объем нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.8.Нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
8

устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
4.9.Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового
распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота, воскресенье и выходные дни в
соответствии с действующим законодательством.
4.10.Составление расписания непрерывной образовательной деятельности
осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени
педагогических работников.
4.11.Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК с согласованием Общего собрания.
4.12.Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ДОО.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом согласования с советом
трудового коллектива.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.13.Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника с
дополнительной оплатой и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.14.В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами трудового
распорядка ДОО и трудовым договором.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов,
если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.15.Работникам ДОО предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка следующей
продолжительностью:
педагогическим работникам 42 календарных дня,
педагогическим работникам, работающим с детьми с ограниченными
возможностями здоровья в группах комбинированной направленности 56 календарных
дней,
- остальным работникам 28 календарных дней.
9

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в ДОО, за второй и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст. 122 ТКРФ).
4.16.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
Общим собранием не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее
,чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК
РФ.
4.17.В соответствии с законодательством предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
–работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесенных к вредным условиям труда 2,3 или 4
степени либо опасных условиях труда – семь календарных дней;
–за ненормированный рабочий день – три дня;
Работникам,
которым по
условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ по
согласованию с советом трудового коллектива.
4.18.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.19.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска – 42 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
–все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
10

–излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.
35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30
апреля 1930 г. № 169).
4.20.Работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые дни в
соответствии с законодательством работникам донорам.
4.20.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.21.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
4.22.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
–родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней;
–в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
–для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
–тяжелое заболевание близкого родственника – три календарных дня;
–участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
–работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
–родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, – до 14 календарных дней в году;
–работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-ветеранам боевых действий –до 35 календарных дней в году;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо КД.
4.23.Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования
и науки Российской Федерации (под п. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г.
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК РФ).
4.24.Выборный орган совет трудового коллектива обязуется:
-Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
-Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
-Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.Для реализации права работников на безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
11

травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение
по охране труда.
5.1.Работодатель обязуется:
5.1.1.Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного
процесса.
5.1.2.Содействовать формированию здорового образа жизни сотрудников.
5.1.3.Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда
из всех источников финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на
образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
5.1.4.Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20 процентов) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
5.1.5.Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников ДОО не реже одного раза в три года.
5.1.6.Обеспечивать проверку знаний работников ДОО по охране труда к началу
каждого учебного года.
5.1.7.Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
5.1.8.Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с Общим
собранием.
5.1.9.Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
5.1.10.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или)опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
5.1.11.Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
5.1.12.Обеспечивать прохождение обязательных периодических медицинских
осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
5.1.13.Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
5.1.14.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.1.15.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.16.Создать на паритетной основе совместно с советом трудового коллектива
комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.1.17.Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
12

в ДОО. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
5.2.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
5.3.Обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности, а также
выполнение предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц
пожарной охраны (Федеральный закон от 21.12.1994 №69-ФЗ «О пожарной
безопасности» ст. 37).
-Проводить противопожарную пропаганду, а также обучения мерам пожарной
безопасности и пожарно-техническому минимуму.
-Содержать в исправном состоянии системы и средства тушения пожаров, включая
первичные средства тушения пожаров, не допускать их использование не по назначению.
-Предоставлять в установленном порядке при тушении пожаров на территориях
необходимые силы и средства.
-Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении
причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в
нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров; предоставлять
в установленном порядке при тушении пожаров на территории учреждения необходимые
силы и средства;
-Обеспечивать доступ должностным лицам пожарной охраны при осуществлении
ими служебных обязанностей на территории, в здания, сооружения; предоставлять по
требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и
документы о состоянии пожарной безопасности в учреждении.
-Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении
состояния дорог и проездов к учреждению; содействовать деятельности добровольных
пожарных;
-Осуществлять непосредственное руководство системой пожарной безопасности в
пределах своей компетенции и нести персональную ответственность за соблюдение
требований пожарной безопасности.
5.4.Работники обязуются:
5.4.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.4.2.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на рабочем месте, инструктаж по
охране труда и пожарной безопасности, проверку знаний требований охраны труда и
пожарно-технического минимума..
5.4.3.Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
5.4.4.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.4.5.Незамедлительно извещать руководителя, либо руководителя структурного
подразделения ДОО о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем в ДОО, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).
13

5.5Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
5.6.Участвует в проведении информационно-просветительских кампаний и
реализации профилактических мер по противодействию распространению ВИЧ/СПИДа,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников
ДОО.
Раздел 6. Заключительные положения
6.Стороны договорились:
6.1.Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются
только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
6.2.Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на совете
трудового коллектива о его выполнении.
6.3.Разъяснять условия КД работникам ДОО.
6.4.Контроль за выполнением КД осуществляют стороны, подписавшие его, в
согласованных порядке, формах и сроках. Предоставлять сторонам необходимую
информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий
коллективного договора в течение семи календарных дней со дня получения
соответствующего запроса.
6.5.Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных КД, несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
6.6.Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми
актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников
о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях
производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и
других изменениях.
6.7.Подписанный сторонами КД с приложениями в семидневный срок
работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
6.8.Действие настоящего КД распространяется на всех работников ДОО.
6.9.При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить
работника с настоящим КД.
6.10.Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОО,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем ДОО.
6.11.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ДОО
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
6.12.При смене формы собственности ДОО КД сохраняет свое действие в течение
трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового КД или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
6.13.При ликвидации ДОО КД сохраняет свое действие в течение всего срока
проведения ликвидации.
14

6.14.Стороны КД обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на совете трудового коллектива работников не реже одного раза
в год.
6.15.Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий КД.
6.16.Настоящий КД вступает в силу с 1 января 2025 года и действует по 31 декабря
2027 года включительно.

15